怀孕期间被公司开除，应该如何维权

法律分析：
（1）女职工怀孕期间被公司开除，公司的这种行为违反了相关法律。女职工有权和公司协商，明确指出其违法性，并可要求恢复劳动关系或者让公司支付违法解除赔偿金。赔偿金以经济补偿的二倍为标准，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，女职工可收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经前置程序。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

提醒：
女职工维权需保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权策略。
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（一）和公司协商：指出公司开除怀孕女职工的行为违法，要求恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）协商不成后维权：收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经前置程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，请求恢复劳动关系或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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女职工孕期被公司开除，可按以下方式维权：
一是协商。和公司指出其开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是投诉。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是仲裁和诉讼。可申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉，让公司恢复关系或付赔偿金。
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结论：
怀孕期间被公司开除，女职工可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金；协商不成，收集证据后可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司开除怀孕女职工的行为违法。女职工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，女职工可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.怀孕期间被公司开除，女职工应通过合法途径积极维权。公司开除孕期女职工的行为违反法律规定，女职工有权利维护自身合法权益。
2.具体维权措施如下：
首先尝试与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。