双方协商一致劳动者提出解除合同有啥后果

（一）经济补偿方面
若双方协商一致且劳动者提出解除劳动合同，正常情况用人单位无需支付经济补偿。不过要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法违规行为，劳动者可主张经济补偿。劳动者要收集好相关证据，如工资条、工作环境照片等，以便维权。

（二）合同效力方面
双方达成解除合意时，劳动合同解除，权利义务关系终止。劳动者要按约定办工作交接，用人单位要出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。劳动者可主动跟进转移进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的，一般无需支付补偿，除非存在用人单位违法违规的法定情形。
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1.经济补偿方面，劳动者提出且双方协商一致解除合同，通常单位无需支付补偿。不过，若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资等违规行为，劳动者仍能要求补偿。

2.合同效力方面，双方达成解除共识时，合同即解除，权利义务关系终止。劳动者要按约定交接工作，单位需出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社保转移。
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结论：
双方协商一致且由劳动者提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，但若单位存在违法违规情形，劳动者可主张补偿；合同自双方达成解除合意时解除，双方需按规定办理相关手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，双方协商一致且由劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，即便由劳动者提出协商一致解除合同，劳动者也有权主张经济补偿。在合同效力方面，当双方达成解除合意时，劳动合同即刻解除，双方的权利义务关系随之终止。之后，劳动者要按约定办理工作交接，用人单位要出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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双方协商一致且由劳动者提出解除劳动合同，经济补偿和合同效力方面会有相应后果。
1.经济补偿上，通常用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法违规情况，即便劳动者提出协商一致解除，仍可主张经济补偿。所以劳动者要留意用人单位有无此类违规行为，以保障自身权益。
2.合同效力上，双方达成解除合意时，劳动合同解除，权利义务关系终止。之后劳动者需按约定办理工作交接，用人单位要出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。双方都应积极履行这些义务，确保解除流程顺利完成。
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法律分析：
（1）经济补偿方面，通常劳动者提出且双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法违规行为，劳动者即便主动提出协商解除，也能主张经济补偿。
（2）合同效力方面，双方达成解除合意时，劳动合同解除，权利义务关系终止。此时，劳动者要按约定办理工作交接，用人单位需出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否存在违法情形，以便争取应得补偿；双方都应按规定履行解除合同后的相关义务，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。