职工因病申请医疗期被公司拒绝

如果您还在医疗期或者医生医嘱的休息期内，公司拒绝您的医疗期申请并不能成为您直接不去上班的理由。但根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在医疗期内休息并享受相应的待遇。若您直接不去上班而未采取其他合法措施，公司可能会以旷工为由对您进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，建议先与公司沟通，若无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以确保自身权益不受侵害。
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从法律角度看，公司拒绝医疗期申请是不合法的。您应先收集好医生出具的医疗证明等必要证据，与公司进行沟通协商。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认您的医疗期并支付相应待遇。在仲裁过程中，保持冷静，依法维权。
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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下措施维护医疗期内的权益：一是与公司进行协商，明确医疗期的具体安排和待遇；二是向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调解；三是若公司行为构成违法解除劳动合同，可依法向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿损失。
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