辞职了工伤还赔偿吗

1.职工辞职后，若此前受工伤，仍能获赔偿。被鉴定为五至十级伤残的，不管是否离职，都可从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金。

2.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.辞职后只要符合工伤认定且在时效内，就能按规定获赔。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定保障权益。
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结论：
辞职后工伤仍可获赔偿，符合工伤认定且在法定时效内，能按规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工受工伤后，即便离职也可享受相应工伤待遇。被鉴定为五至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，此赔偿与是否离职无关。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，或想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.辞职后符合条件的工伤职工可获赔偿。职工受工伤后，即便离职也能享受对应工伤待遇。被鉴定为五至十级伤残的，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，不受离职与否影响。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.只要符合工伤认定且在法定时效内，辞职职工可按规定获赔。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。比如保留好相关医疗证明等材料，按流程向有关部门提出申请，以顺利拿到应有的赔偿。
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法律分析：
（1）职工受工伤后，即便辞职也可享受相应工伤待遇。被鉴定为五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，此赔偿与离职与否无关。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（3）辞职后只要符合工伤认定且在法定时效内，就能按规定获得相应赔偿，但要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来保障自身权益。

提醒：
职工辞职后申请工伤赔偿要留意法定时效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）符合工伤认定且在法定时效内的职工，辞职后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保后面赔偿流程顺利进行。
（二）若被鉴定为五至十级伤残，无需担心离职影响，可从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解当地省级人民政府规定的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。