被迫离职后多久可以起诉公司

1.被迫离职后，得先进行劳动仲裁。自离职起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内，向法院起诉。
3.申请仲裁时效会中断，像一方主张自己的权利、求救济或对方同意履行，中断后重新算。
4.因不可抗力等正当理由，仲裁时效能中止，原因消除后继续算。
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结论：
被迫离职后需先经劳动仲裁前置程序，应在离职一年内申请仲裁，对裁决不服可在十五日内起诉，仲裁时效存在中断、中止情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置。被迫离职的劳动者自离职起一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是为了保障劳动者及时主张自己的权利。若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。仲裁时效方面，当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况时，时效会中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后继续计算。这些规定既保障了劳动者的合法权益，也确保了权利主张在合理期限内进行。如果您在被迫离职的过程中遇到法律问题，或是对仲裁时效等规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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被迫离职后应先进行劳动仲裁前置程序。自离职一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，能在收到裁决书15日内向法院起诉。

申请仲裁时效存在中断和中止的情况。当事人一方主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务会使时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。

为保障自身权益，劳动者应及时关注仲裁时效，若有主张自己的权利等行为要留存证据，以证明时效中断；遇到不可抗力等正当理由时，要及时收集相关证明材料，以便在时效恢复后继续申请仲裁。
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法律分析：
（1）被迫离职后，劳动仲裁是必经的前置程序，且要在自离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。这为劳动者维护自身权益设定了明确的时间和途径框架。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的维权渠道。
（3）仲裁时效并非固定不变。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况时，时效会中断，中断后重新计算。而因不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后继续计算。

提醒：
注意仲裁时效的中断和中止情形，及时收集相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）被迫离职后，要记得在自离职一年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。
（二）如果对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（三）留意仲裁时效中断和中止的情况。若向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算；若遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。