刚上班两天辞退了如何拿赔偿

刚上班两天被辞退能否拿到赔偿取决于辞退原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，但上班两天补偿数额通常较少。若因劳动者试用不符合录用条件、严重违反单位规章等合法解除，单位无需赔偿。

针对上述情况给出以下建议：
1.劳动者被辞退后应先明确辞退原因，判断单位解除劳动合同是否合法。
2.若认为单位违法解除，可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.协商不成，要及时收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）刚上班两天被辞退是否有赔偿取决于辞退原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。而经济补偿依据工作年限计算，上班两天不满六个月，经济补偿一般是半个月工资，数额通常不多。
（2）若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）面对被辞退情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意区分辞退原因是否合法，收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退性质
要先确定单位辞退是违法解除还是合法解除。违法解除可要求赔偿金，合法解除如因劳动者试用不符条件、严重违规等则无赔偿。

（二）协商赔偿
劳动者可先和单位就赔偿问题进行协商，尝试达成一致。

（三）维权途径
若协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.刚上班两天被辞退能否获赔偿，取决于辞退原因。单位违法解除，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，不过上班两天补偿通常不多。
2.若因试用不合格、严重违纪等合法解除，单位无需赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
刚上班两天被辞退能否拿到赔偿取决于辞退原因，违法解除可获赔偿，合法解除则无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，刚上班两天经济补偿数额通常较少。若因劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位合法解除无需赔偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商赔偿；协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在处理此类问题时拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。