工会不给结工资怎么办

工会通常不承担工资发放职责，用人单位不支付工资时，劳动者可采取以下方式解决。
1.先与单位协商，提出支付工资要求并了解拖欠缘由，这是解决问题的第一步，友好沟通可能使问题快速解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，由仲裁委依法裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
5.若单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究单位刑事责任。
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法律分析：
（1）工会通常不承担工资发放职责，当用人单位出现不支付工资的情况时，劳动者首先可与单位协商。协商能让双方明确工资支付问题及拖欠缘由，这是解决纠纷较温和的方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁是一种较为正式的法律程序。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
（5）若用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究单位刑事责任。

提醒：
不同案件情况不同，解决方式可能有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，清晰表达自己的诉求，了解单位拖欠工资的真实原因，争取协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好完整的仲裁申请书，按要求提供劳动关系证明等材料，注意仲裁时效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15天期限内进行，并且准备好相关证据材料。
（五）怀疑单位恶意拖欠工资涉嫌犯罪，向公安机关报案时，提供充分的证据线索。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工会通常不管工资发放，单位不发工资，可这样解决：
先和单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因。

协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、劳动关系证明等材料。

对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

单位恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
工会通常不负责工资发放，用人单位不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按照约定和法律规定向劳动者支付工资的义务。工会的主要职责是维护职工合法权益等，并非工资发放主体。当遇到用人单位不支付工资情况，首先与单位协商是较为平和的解决方式，可明确双方诉求与情况。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是一种准司法途径，需按要求提交相关材料。对仲裁结果不服向法院起诉，则进入司法程序。而用人单位恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案能依法追究其刑事责任。若你在工资支付问题上遇到困扰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。