合同期内辞职赔偿违约金吗

1.合同期内辞职是否赔偿违约金要依具体情况而定。通常，在无特殊约定情形时，合同期内正常辞职无需赔偿违约金。不过存在两种法定需赔偿的情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；二是双方约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
2.建议劳动者在入职签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确是否存在服务期、保密及竞业限制等相关约定。若有专项培训，应清楚培训费用及服务期要求。若有离职打算，先确认自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，避免不必要的经济损失。
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法律分析：
（1）在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（2）当用人单位与劳动者约定了保密事项和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定辞职，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这种情况下合同期内正常辞职通常无需赔偿违约金。

提醒：
劳动者在遇到涉及服务期和竞业限制约定时，要谨慎签订合同。不同的辞职情况对应不同法律后果，如有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）若单位提供专项培训费用并约定服务期，辞职时服务期未满，需按约定支付不超培训费用的违约金。此时可先与单位协商，看能否减少违约金数额。
（二）若涉及保密和竞业限制约定，违反约定要支付违约金。辞职前应明确自身是否受相关限制，避免违约。
（三）不属于上述两种法定情形，合同期内正常辞职无需赔偿违约金。若单位要求赔偿，可拒绝并说明法律规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.若单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且金额不超培训费用。
2.单位和员工能在合同中约定保密事项，员工违反竞业限制约定，要支付违约金。
3.除以上两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。通常，合同期内正常辞职无需赔违约金。
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结论：
合同期内辞职是否赔偿违约金分情况，一般正常辞职无需赔偿，若违反服务期约定或竞业限制约定则需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这保障了劳动者的正常择业权利，避免用人单位随意设置违约金条款限制劳动者。若遇到合同期内辞职违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权利和义务。